广东水利电力职业技术学院专职教学督导员年度考核办法(暂行)
日期:2015-09-22 09:04:40  发布人:admin2  浏览量:48

 

广东水利电力职业技术学院 专职教学督导员年度考核办法(暂行)   为贯彻落实学院《教学督导工作条例(暂行)》[粤水职院(2015)22号],加强对专职督导员的管理,充分调动督导员的工作积极性、主动性和创造性,提高工作效率,根据学院实际情况,特制定本考核办法。 一、考核目的  全面检查专职督导员履行岗位职责和完成任务情况,正确客观评价专职督导员的德才表现和工作实绩,总结经验,找出差距和问题,以利于教学督导工作的开展和促进教学质量的不断提高。    二、考核原则    坚持客观公正、民主公开的原则;坚持常规工作与特色工作相结合的原则;坚持平时检查与年终考核相结合的原则;坚持定性与定量考核相结合的原则;坚持系部考核与学院考核相结合的原则;全面考核、注重实绩。    三、考核对象 学院聘用的专职督导员。 四、考核内容和标准 (一)考核内容包括德、能、勤、绩四个方面、重点是考核工作实绩。 德,是指政治品德、职业道德、督导和服务育人方面的体现。 能,是指业务水平和工作能力的体现。 勤,是指出勤率、工作作风和敬业精神的体现。 绩,是指履行职责的数量与质量、努力程度和贡献大小的体现。 (二)考核标准 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,各等次的基本标准是: 优秀:模范遵守各项规章制度,爱岗敬业,精通业务,能创造性地开展工作,很好履行了岗位职责,服务精神好,成绩突出。 合格:自觉遵守各项规章制度,熟悉或比较熟悉本职业务,工作积极,工作能力较强或提高较快,较好地履行了岗位职责。 基本合格:具备一定的政治、业务素质,尚能遵守一些规章制度,勉强适应工作要求;工作积极性、主动性不够,没有全面完成年度工作任务;在工作中造成一定失误。 不合格:政治表现与业务素质较差,对本职业务工作生疏、不善于学习,难以适应工作要求,工作责任心不强,组织纪律性较差,在工作中造成失误或严重失误。 在实施考核时,被确定为优秀等次的人数,控制在全院专职督导员总人数的15%以内。 (三)有下列情况之一者,考核结果定为不合格: 1、在工作中渎职或利用职权谋取私利的利用职权包庇他人或侵害他人合法权益的,造成恶劣影响,受到学校处理的。 2、不接受工作任务,不服从工作安排或工作不负责任,给学院或系部的教学督导工作带来严重后果的。 3、无故旷工连续超过5天或全年累计超过10天。 4、危害社会治安,有违法乱纪行为的。 (四)有下列情况之一者,当年考核不能定为优秀: 1、未完成额定工作任务者。 2、工作未出满勤,全年病、事假累计超过15天者。 3、无故不参加政治和业务学习、集体活动,全年累计4次以上。 五、考核办法 学院(质量办)和系部参照学院教工年度考核办法,按“德、能、勤、绩”四项考核内容的要求,重点考核德才表现、履行岗位职责情况和工作实绩,按“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次进行测评,其中:质量办测评权重占60%;所在部门占40% 六、考核程序 1、个人总结。专职督导员在本年度工作总结的基础上,认真填写《年度考核登记表》。 2、组织民主评议鉴定。由督导员所在系部及质量办分别进行考核测评,填写《年度考核测评表》,再由质量办将综合测评等级结果填入督导员的《年度考核登记表》。 3、考核结果本人若有异议,应在公布5天内向所在系部考核小组申请复核。复核意见5日内通知本人。若仍有异议者可向质量办申请复议。 4、年度考核工作结束后,将《年度考核表》存入本人档案。 七、考核结果的使用 学院按4000元/人的标准核定专职督导员的年终奖金总额(在编转岗的督导员的年终奖金数按学院当年年终奖金标准核算),由质量办考核并按以下规定发放奖金: 1、在年度考核中被确定为合格以上等次的,年终资金按三个等级发放,每个等级相差不少于300元,各等级比例为:一等占15%,二等占70%,三等占15%。考核为“优秀”等级的当然获得一等年终奖金。 2、年度考核确定为基本合格等次的,不发年终奖金。 3、年度考核确定为不合格等次的,不发年终奖金并予以辞聘。 附件:1、《年度考核登记表》      2、《考核测评表(部门使用)》       3、《考核测评表(质量办使用)》 八、本办法自发文之日起试行,由质量办负责解释。                           广东水利电力职业技术学院办公室         2015年6月4印发
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